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사회복지실천 면접의 개념과 목적 및 조건(요건)

merida
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최초 등록일
2020.06.17
최종 저작일
2020.06
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목차

I. 면접의 개념

II. 면접의 목적

III. 면접의 요건
1. 장소적 요건
2. 시간적 요건

본문내용

I. 면접의 개념
면접(interview)이란 사람과 사람 간에 언어나 동작을 매개로 대화를 주고받는 행동으로서, 반드시 의사소통(communications)이 일어나고 있다. 사회복지실천에서 면접은 매우 중요한 기법(technique)중 하나이다. 전문가와 클라이언트 간의 관계 형성은 면접을 통해서 이루어진다. 어원적으로 면접(interview)란 '상호 간' (inter)과 '바라봄' (view)의 합성어로써 '서로 대등한 입장에서 바라봄'이라는 의미를 지니고 있다. 특히, 클라이언트의 구체적인 문제해결을 위해 정보를 획득하는 것은 물론, 면접과정을 통해 클라이언트에게 도움을 제공하는 것이다. 따라서 사회복지실천에서 면접이란 전문가와 클라이언트 간의 일대일(1 : 1)관계에서 서로 대등하게 대면하여 의사소통을 도모하는 것이라 할 수 있다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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