조직이론의 고전모형:인간관계론,X,Y,Z이론,체계이론

최초 등록일
2020.05.03
최종 저작일
2020.03
1페이지/한글파일 한컴오피스
가격 500원 할인쿠폰받기
판매자lydia**** (실명인증회원) 1회 판매
다운로드
장바구니

소개글

"34. 조직이론의 고전모형:인간관계론,X,Y,Z이론,체계이론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 인간관계론
2. X이론과 Y이론, Z이론
3. 체계이론

본문내용

1. 인간관계론
인간관게론의 특징은 조직에서 인간적인 요소의 중요성을 강조한다. 즉 조직 내의 비공식집단이 개인의 태도와 생산성과 밀접한 관련이 있다. 인간관계의 개선과 구성원의 자아실현 등을 통하여 조직의 능률성과 생산성 향상이다. 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본관점이 부합하고 사회복지조직은 조직성원 및 클라이언트와의 관계가 매우 중요시하기 때문에 많이 적용되는 이론적 모형이다. 생산성 행상이라는 목표는 고전이론과 인간관계론 모두 동일하다.
인간관계이론의 한계는 환경, 자원의 목적, 클라이언트 요인, 임금 등의 변수를 고려하지 않고 조직 내 정치, 경제적 과정을 무시한다. 사회복지 실천가들과 분석가들의 관심을 조직문제의 실제요인(공식적 요인)으로부터 멀어지게 하고 잘못 해석할 가능성이 있다.

2. X이론과 Y이론, Z이론
X이론은 인간이 본래 일하기를 싫어하는 존재로서, 조직의 목표를 달성하기 위해서 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다.

참고 자료

나눔 사회복지학 개론, 김형준 편저, 배움출판사

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

lydia****
(실명인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
560
ㆍ전체 판매량
592
ㆍ최근 3개월 판매량
134
ㆍ자료후기 점수
평균 B
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    상세우측 배너
    조직이론의 고전모형:인간관계론,X,Y,Z이론,체계이론