고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 재정

목차

I. 연혁

II. 제정목적

III. 제도 내용
1. 적용범위
2. 급여유형
3. 재정

본문내용

우리나라 고용보험제도는 1993년 12월에 고용보험법이 제정되면서 1995년 7월부터 시 ㆍ 도입되었다.
고용보험은 4대 사회보험 중 가장 마지막에 만들어진 것으로 고용보험 도입 이후에 우리나라는 복지국가로서 기들을 갖추었다고 할 수 있다.

I. 연혁

한국에서 고용보험제도는 가장 늦게 도입된 사회보험제도임에도 불구하고 1996년 제도 실시 후 약 3년 만인 1998년에 다른 모든 사회보험제도보다 먼저 1인 이상 전사업장으로 적용범위가 확대되었다. 이는 실업자가 대량으로 발생한 1998년 외환위기라는 특수한 상황 때문이었다.

II. 제정목적
고용보험법 제1조에서 "이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ㆍ 향상을 도모하고, 국가의 직업지도 ㆍ 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제 ㆍ 사회발전에 이바지함을 목적으로 한다."라고 규정하고 있다. 즉 고용보험제도는 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 ㆍ 경제적 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 가장 발전된 형태의 사회보험제도라 할 수 있다. 고용보험이라는 명칭에서 이미 과거의 실업보험이 가진 소극적 ㆍ 제한적인 기능을 넘어...... <중 략>

참고 자료

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