사회복지조직에서 활용가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

사회복지행정조직은 어떠한 성과를 내는 조직이 아니다. 서비스를 제공하는 전달체계이다. 그러므로 어떠한 성과를 뚜렷하게 측정할 수 없다. 또한 행정적 조직을 관리하는 일은 경영학에서 파생되었으므로, 경영 조직을 관리하는 이론들에서 아이디어를 얻어와 구성을 하는 편이다. 그러므로 조직이론의 주요는 생산성을 중시한다던가, 조직의 과업 환경 속에서 인간관계를 중요시 하는 요소들을 발견할 수 있다.
아래의 본론에서는 사회복지행정에서 사용해왔거나, 사용 중이거나, 활용할 수 있는 조직이론들의 종류 및 그 특징들을 정리해봄으로써 사회복지행정의 조직관리에 대한 이해를 더하는 시간을 가지도록 한다.

참고 자료

홍봉수, 실무적 관점에서의 사회복지 행정론 요약 분석, 한국사회복지지원학회 제4권1호, 2009.
신복기, 박경일, 이명현 저, 사회복지행정론, 공동체 출판사, 2013.03.05.