집단따돌림의 원인과 해결방안에 대해 논의하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 집단따돌림의 유형과 원인
2. 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

집단 따돌림은 많은 경우에 학교라는 조직 내에서 주로 발생하지만 직장 내에 서도 이에 못지않게 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 따돌림은 누구나 심각한 상황에 이르기까지 당할 수 있으며, 구체적으로 개인 흑은 집단에 의해 특정인을 대상으로 하여 반복적이고 지속적으로 귀찮게 하고, 공격을 하며, 좌절하게 하는 행동을 당하는 것을 의미한다.
청소년 사회의 따돌림에서 자주 관찰되는 편인데, 성인사회인 직장 내 따돌림에 대해서는 그러한 종류의 신체적 공격행동은 거의 발견되지 않는 반면에 피해자의 사회적 고립을 야기하는 쪽으로 훨씬 은밀하고 자연스럽게 진행된다. 이는 따돌림의 피해를 보는 쪽이 주로 피해를 속으로 삭이거나 직장을 그만두거나 이직하는 식으로 도피해 버리기 때문에 문제의 심각성이 더욱 크다고 할 수 있다.
때문에 아래의 문단에서는 집단따돌림 중, 직장인들이 경험하는 직장 내 따돌림을 중심으로 그 원인과 해결방안을 논의해보고자 한다.

참고 자료

박준성, 직장 내 조직풍토와 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향 : 패밀리 레스토랑을 중심으로, 석사학위, 경희대학교 일반대학원, 2015.