4차 산업혁명에 따른 개인과 직무의 변화 - 인적자원관리

소개글

"4차 산업혁명에 따른 개인과 직무의 변화 - 인적자원관리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 이 회사의 생산전략은 어떻게 변화하고 있는가?
2. 생산전략에 따른 기술의 변화가 직무에 어떤 영향을 가져올 것으로 예측되는가?
3. 기존 직원들이 보유하고 있는 역량과 새롭게 필요한 역량에는 어떤 차이가 있는가?
4. 만약 여러분이 노환주 공장장이라면 이 문제에 대해 어떻게 접근하겠는가?
5. 4차 산업혁명으로 인해 새로 생겨나는 직무와 없어지는 직무는 어떤 것이 있을까?

본문내용

1. 이 회사의 생산전략은 어떻게 변화하고 있는가?
S화학은 기존의 B2B 고객들의 니즈에 따라 필름을 제작하는 수작업 중심 생산전략에서 제품 사양의 정보를 받아 바로 데이터를 처리하여 생산할 수 있는 인공지능을 기반으로 한 스마트 팩토리 운영방식으로 변화하고 있다.

2. 생산전략에 따른 기술의 변화가 직무에 어떤 영향을 가져올 것으로 예측되는가?
스마트 공장의 설립으로 인해 생산 공정에 투입되던 생산 직무는 축소될 것이다. 그러나 AI 기술과 스마트 공장을 관리할 새로운 관리직무가 만들어 질 것이고 고객의 요구를 파악 할 조사 직무가 새로 생길 것이다.

참고 자료

없음