사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

소개글

"사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 들어가며

2. 처우개선의 필요성
⑴ 장시간 노동의 위험
⑵ 낮은 급여 문제

3. 대안
⑴ 근로시간 및 휴게시간 특례 업종에서 ‘사회복지업’의 삭제
⑵ 단일 임금체계의 도입

본문내용

1. 들어가며
국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다. 그리고 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 보수가 사회복지전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다고 명문화되어있는 사회 복지사등의 처우 및 지위향상을 위한 법률이 제정 된지 9년이 지났다. 그러나 현장에서는 아직도 사회복지사에 대한 처우가 불안정 하다는 목소리가 계속해서 나오고 있는 게 현실이다. 이하에서는 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해서 서술하고자 한다.

2. 처우개선의 필요성
⑴ 장시간 노동의 위험
현행 근로기준법 제59조는 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 주(週) 12시간을 초과하여 연장 근로를 할 수 있도록 규정한다. 사회복지업법의 경우 이 특례 업종에 해당된다.

참고 자료

https://mywelfare.or.kr/1506
http://www.welfarenews.net