도서 나쁜 뇌를 써라 강동화 저 위즈덤하우스를 읽고 8개 챕터 중 1개 챕터를 선정하여 독후감 쓰기

소개글

심리학개론
도서 '나쁜 뇌를 써라 / 강동화 저 / 위즈덤하우스'를 읽고 8개 챕터 중 1개 챕터를 선정하여 독후감 쓰기

목차

Ⅰ. 서론(선정, 6장 공감하는 뇌-열정과 냉정의 하모니)

Ⅱ. 본론
1. 공감의 정의와 특징
2. 신뢰의 정의와 특징
3. 긍정적 정체성(자아정체감)
4. 조직의 변화에 있어 긍정적인 정체성과 조직 동일시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론(선정, 6장 공감하는 뇌-열정과 냉정의 하모니)
나쁜 뇌를 써라 6장에는 공감하는 뇌-열정과 냉정의 하모니에 대해서 이야기 하고 있다. 냉정한 사람은 공감능력이 떨어질까, 우리는 타인의 아픔을 어떻게 느낄까, 상상력의 힘, 빠져들기 vs. 거리 두기, 너와 나의 차이 받아들이기, 난 네가 무엇을 하려는지 알고 있다, 나를 지키며 너에게 간다, 자신에 대한 공감에 대해서 이야기 하고 있다. 이 내용들을 보면 오늘날 우리 사회에서 벌어지고 있는 상황, 이기적인 사람들, 개인주의에 빠진 사람들에 대해서 생각해 보게 된다. 그리고 우리가 이 사회에서 사람들과 함께 살아감에 있어서 공감, 신뢰, 긍정적 정체성은 무엇일지에 대해서 생각해보게 된다. 아래에서는 이러한 내용에 대해서 생각해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
조직 및 단체를 형성하는 것은 현재 우리에게 중요한 대인관계와 연관이 있다고 생각한다. 대인관계란 한 사람으로는 할 수가 없다. 대인관계란 두 사람 내지는 여러사람들간에서, 상호간에 일어나야만 복합적인 과정 속에서 나타나는 관계이다.

참고 자료

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데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
김찬호, 유주환, 모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학, 문학과지성사, 2014