장애인복지론 - 발달장애인 사회적기업 베어베터에 관하여

소개글

"장애인복지론 - 발달장애인 사회적기업 베어베터에 관하여"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 베어베터 기업개요 및 창업과정
1) 기업개요
2) 창업과정
2. 베어베터의 성공요인
1) 경영 전문성과 장애인에 대한 이해가 균형을 이룬 리더십
2) 경쟁력 있는 품질과 서비스
3) 발달장애인 특성에 맞는 생산시스템
4) 세련된 브랜드 이미지
5) 기업과의 비즈니스 파트너십 전략
3. 기타 장애인 고용 사회적 기업
1) 커피지아
2) 디스에이블드

Ⅲ. 결론

본문내용

장애인이 사회의 일원으로 자신의 존엄성을 유지하고 사회참여를 가능하도록 하게 하는 것 중의 하나는 장애인 스스로의 직업생활을 통해 경제적 자립을 통한 자립생활이 가능하도록 하여 이를 통한 자아실현이 가능하도록 하는 것이다. 즉, 일할 능력과 의욕이 있는 장애인에 대해서는 국가가 취업을 적극적으로 유도하고 그 고용의 유지에 관한 제도적 보장하는 것이다. 하지만 현재 우리나라의 장애인복지제도에서는 제도적으로 장애인의 고용과 직업재활에 관하여 장애인고용촉진 및 직업 재활법을 통하여 보장하고 있지만 실질적으로 그렇지 못한 부분이 많다.
한편 발달장애인의 경우는 더욱 고용과 그의 유지가 어렵다. 발달장애인들은 의사표현에 자유롭지 못한 부분이 많기 때문이다. 특히 자폐성장애의 경우 사람과의 관계 형성의 문제(눈 맞추기 어려움), 정서적 반응의 부적절성, 물체 사용의 어려움, 특이한 시·청각적 반응, 공포증 및 신경과민반응, 언어적·비언어적 의사소통 문제, 강박적 집착 등으로 인해 실질적으로 직업적 장애를 가져오기 때문이다. 따라서 발달장애인은 사회의 일원으로 정당한 대우를 받기 힘든 상황에 빈번히 놓여진다. 그렇다고 해서 발달장애인들에게 인간으로서의 권리, 장애인으로서의 권리가 무시되는 것은 용납될 수 없는 일이다. 발달장애인에게도 인권은 분명히 존재하며, 한 사람의 국민으로서 사회복지제도를 향유할 권리가 보장되어야 할 것이다. 즉, 발달장애인도 국민 모두에게 보장하고 있는 근로의 권리와 고용권도 당연히 보장되어야 한다.
그러나 현재 우리나라의 상황을 보면 발달장애인들의 대부분은 그러한 권리를 누리고 있지 못한 것이 현실이고 직업생활을 유지하는 발달장애인들도 보호 작업장 등에서 직업훈련이나 보호고용에 처하여 최저 임금 조차 보장받지 못하고 있다.
이러한 안타까운 현실 속에서도 발달장애인의 편에 서서 그들에게 실질적이 도움을 전달하고자 하는 이들이 존재한다. 그 중 발달장애인을 고용하여 사회적 가치를 창출하는 기업, ‘베어베터’에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

유승권, 박병진, “베어베터:비즈니스 모델 혁신과 파트너십을 활용한 사회적기업”, Korea Business Review(경영교육연구), 학술지, Vol.21 No.2, 2017
김재은, “발달장애인의 고용권 보장을 위한 연계고용제도 연구”, 경희대학교, 학위논문, 2014
이현정, 이창섭, 우소희, “장애인 연계고용제도를 활용한 사회적 기업의 성공적 이윤창출”, Korea Business Review(경영교육연구), 학술지, Vol.21 No.1, 2017