[인간자원개발론] 인간자원개발현황 (주)태평양

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최초 등록일
2003.10.26
최종 저작일
2003.10
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소개글

A+를 향하여~~~

목차

Ⅰ. 서 론
1.기업 선정의 동기
2.(주)태평양의 기본적 소개

Ⅱ. 본 론
1.(주)태평양 인력개발원
2. 인재육성 프로그램 체계
1)필수과정
2)핵심인력 양성과정
3)공통역량
4)인반역량
5)리더쉽 역량
6)Self - learning

Ⅲ. 결 론
1.(주)태평양 인간자원개발 현황을 살펴보며...

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 기업의 선정 동기
인간자원개발론 이란 강의를 맨 처음 접했을 때, 다소 생소한 느낌이 없지 않았다. 대학 3년 동안 평생교육학과, 복지학을 공부하면서 사실 일반 기업적 측면을 생각해보지 못한 것이 사실이었다. 항상 평생교육기관/ 사회복지관의 운영실태, 프로그램 현황 등을 조사하고 결점, 보완사항 등을 파악해왔다. 그래서 이번 과제를 수행하는데 어려움이 적지 않았다.
타 조에서는 접근성이 있는 금융기관을 섭외하고 있었다. 우리 조 역시 금융권이 접근성이 용이해 접촉을 시도 해 보았으나, 뚜렸한 결과를 얻기 힘들었다. 이렇게 기업선정의 어려움을 겪고 있을 때, 편입생 누나 중에 (주)태평양 - 대구지사에 근무하고 있는 분이 계셔서 이렇게 부탁하게 되었다. (주)태평양의 경우 기업의 규모가 화장품 업계 중에 대기업에 속하고 사사(社史)가 깊은, 대중에게 널리 알려진 기업이다. (주)태평양에서 실행 중인 인간자원개발은 어떠한 방향으로 진행되고 있는지 알아보려 한다. 그리고 이 과정 중에 도움을 주신 직원관계자 분들께 깊은 감사의 뜻을 표한다.

2. (주)태평양의 기본적 소개

1) 경영이념
♠ 인 류 봉 사
♠ 인 간 존 중
♠ 미 래 창 조

2) 태평양 헌장
인류회사의 일류사원으로서 정직하게 생활하고,
부지런히 일하며, 실패를 두려워하지 않는
도전정신으로 인류봉사, 인간종중, 미래창조의
경영이념을 실현한다.

언제나 최초의 최고를 추구하는 창조정신으로
고객과 나 자신의 아름다움을 가꾸고 건강을 지켜
윤택한 생활을 할 수 있도록 무한책임주의 실천을
생활화한다.

참고 자료

없음
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