사회복지 조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고있으며 이를 해결하기위한 방법으로 세울수있는 전략

소개글

사회복지 조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고있으며 이를 해결하기위한 방법으로 세울수있는 전략과 그 이유(자신의 견해포함)에 대하여 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 사회복지조직의 정의
2) 사회복지조직내의 갈등 원인 및 형태
3) 해결전략

Ⅲ. 결론
1) 해결전략의 이유
2) 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

협의의 사회복지행정의 정의는 민간의 기관 및 시설 등에서 조직의 목표를 달성시키기 위해서 인, 물적인 자원들을 동원하는 활동을 뜻하는 것이다. 행정관리자에 의한 행정관리 활동을 말하는 것이다. 또한 광의의 사회복지행정의 의미는 공공 및 민간기관들을 포함해서 모든 사회복지조직의 구성원들이 수행하는 총체적인 활동을 뜻하는 것이다. 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키게 되는 공, 사적인 사회복지조직의 총제적인 활동인 것이다.
이렇게 실제로 사회복지행정을 진행하려고 하면 사회복지조직이 구성되어져 있어야 하는데, 사회복지조직이 구성됨으로써 실제적인 사회복지업무를 진행할 수 있게 되는 것이며 모든 의사결정을 하게 되는 것이다. 그렇다면, 사회복지조직에 대한 설명들을 본론에서부터 더 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1) 사회복지조직의 정의
사회사업기관 및 시설 내의 관계집단을 한데에 모으고 배열하며 전체적 활동을 하게 하는 행위 및 과정이다. 사회복지 조직은 인간의 복지증진에 목표를 두고 있고 목표달성은 구성원과 고용기술면 쪾에서 전문직에 의해 전문적인 지식과 기술을 통하여 이뤄진다. 사회복지조직은 크게 공식조직, 비공식조직으로 구분될 수가 있는데 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작해서, 활동별로 나누어지고 이들 활동도 각 부서에서 맡겨진다.

참고 자료

사회복지행정론, 사회복지교육연구센터, 나눔의집, 2015
사회복지행정론, 신복기 외, 공동체, 2013