고전적 조직이론 설명과 이론의 한계점 및 보완점 기술

최초 등록일
2020.02.19
최종 저작일
2018.10
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"고전적 조직이론 설명과 이론의 한계점 및 보완점 기술"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론 특징
2. 이론의 한계점

Ⅲ. 결론 및 보완점 제시

본문내용

조직이론은 말 그대로 조직현상을 연구하여 조직이 목적과 운영의 원리를 이해하는 개념이다. 연구된 원인은 조직의 능률 향상과 조직의 체계화를 목표로 한다고 볼 수 있다. 사회복지행정론에서 이러한 조직이론을 공부하는 이유는 복지행정체계 역시 조직을 통해 이루어지는 것이기에 조직이론을 이해하는 것은 얼마만큼 사회복지실천이 효율적으로 이루어질 수 있는가에 관련한 문제일 것이다. 그렇다면 이러한 조직이론의 통합적 개념이라 할 수 있는 고전적 조직이론을 이해하는 것이 기초단계라 할 수 있는데 이는 1900년대 초에 등장한 과학적 체계의 관리론이자 행정이론으로 조직체계에 관련된 통합적 이론의 정리이다. 고전적 조직이론의 기본적인 원리와 세분화된 이론의 공통된 특징을 종합하여 보면, 조직을 마치 기계와 같이 생각함으로서 조직 내의 구성원들을 기계의 부품으로 생각하는 입장으로 놓고 본다는 것이다. 이것은 조직의 능률성을 추구한다는 관점인데 이러한 고전적 조직이론에 대한 세부적 설명과 해당 이론의 한계점과 보완해야 할 사항을 생각해보고......<중 략>

참고 자료

없음

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