남녀의 직업 활동과 양성평등의 윤리(페미니즘 윤리와 결합)

소개글

"남녀의 직업 활동과 양성평등의 윤리(페미니즘 윤리와 결합)"에 대한 레포트입니다.
인터넷에 없는 자료들을 찾아서 작성하였고 편집하기 쉽도록 잘 정리하였습니다.

목차

Ⅰ. 남녀 역할의 논의
1. 남녀의 역할
2. 남녀의 역할 구분은 가능한가?

Ⅱ. 직장 안에서의 남녀차별
1. 우리 사회에서의 직장 여성의 증가
2. 직장안에서의여성차별

Ⅲ. 양성평등의 원칙과 페미니즘의 윤리
1. 양성평등의 원칙
2. 페미니즘의 도전과 그 유형
3. 페미니즘의 윤리

Ⅳ. 양성평등 문화의 정착을 위한 과제
1. 우리의 전통에 대한 비판적 인식
2. 가정과 직장, 사회에서의 양성평등의 문화 정착

본문내용

<남녀 역할의 논의>
1. 남녀의 역할
사람들을 분류하는 기준은 다양하지만, 그중에서도 남자와 여자의 분류는 가 장 오래된 기준에 따른 분류 중의 하나이다. 그리고 아마도 연령에 따른 분류가 오랜 역사를 지닌 분류 유형에 속할 것이다. 이렇게 판단하는 이유 중의 하나는 어느 원시 부족이 남긴 동굴 벽화에 씌어 있는 말 중에 있다는 “요즘 젊은 것들은 버릇이 없다.”는 구절에도 충분히 암시되어 있다. 세상에는 절반의 여자와 절반 의 남자가 있다. 물론 사회에 따라 여자가 많은 곳도 있고, 남자가 많은 곳도 있 지만, 지구 전반적으로는 대체로 비율을 맞추면서 남녀가 공존하고 있다.

현대사회는 분명히 남자가 주도하는 사회로 보이지만, 어느 시대나 공간 중에는 여자가 주도하는 사회가 있는 것도 확실해 보인다. 미래사회에서는 과연 남녀가 어떤 관계를 맺게 될지에 대해서, 또는 맺어야 하는지에 대해 많은 논의가 진행되고 있는 중이다. 그중에서 극단적인 페미니즘이나 남성주의의 주장을 제외 한다면, 거의 모든 논의가 남녀 사이의 바람직한 관계 설정이 우리 시대와 우리 사회의 중요한 과제 중의 하나라는 사실을 전제로 하면서 전개되고 있다. 남녀의 역할 구분은 이러한 논의 선상에서 중요한 주제를 구성한다.

<중 략>

직장은 사회 전체적으로 볼 때 사회의 역량을 총체적으로 모아서 바람직하게 작동할 수 있는 매개체가 된다는 점에서 직장 내 양성평등의 문제에 대해 더 적 극적인 관심을 기울여야 한다. 현재 일부에서 실시되고 있는 여성 채용 목표제와 같은 임시적인 조치들을 계속 실시해서 여성도 어떤 직업이든 가질 수 있다는 인 식을 확대시켜 나가야 한다. 그리고 좀 더 근본적인 차원에서는 남녀의 성역할 차이가 생물학적 성의 차이를 존중하면서도 차별로 이어지는 결과를 빚지 않도 록 문화적 차원의 인식 전환을 위한 노력이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.

참고 자료

없음