리더십의 특성과 기능

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2020.02.07
최종 저작일
2020.02
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목차

I. 사회·정치적 관점에서의 리더십 기능
1. 조직의 사명과 사회적 역할의 설정
2. 조직목적의 제도적 체질과 성격의 형성
3. 조직의 일체감 조성
4. 조직의 내적 갈등의 조정

II. 관리적 관점에서의 리더십 기능
1. 부하에게 업무배정
2. 부하에게 동기부여
3. 부하의 업무수행능력 지도, 개발
4. 구성원들 간의 커뮤니케이션

III. 행동과학적 관점에서의 리더십 기능

참고문헌

본문내용

리더십의 정의는 학자의 견해나 관점에 따라 다양하게 표현되고 있다. 하지만 포괄적인 의미에서 리더십(leadership)은 '리더가 주어진 상황에서 목표달성을 위해 구성원에게 영향력(능력과 잠재력)을 행사하는 과정' 이라고 정의 된다.
예를 든다면 자석이 못을 끌어당길 때, 자석은 리더(leader)이고 못이 추종자(follower)이며, 자석이 못을 끌어당겨 붙게 하는 힘(영향력), 즉 자석의 자력을 리더십으로 이해하면 된다. 이러한 리더십을 리더의 영향력 또는 리더가 종업원에게 영향을 주는 잠재력이라고도 한다.
리더십의 기능은 리더십 자체가 사용자에 따라 무엇을 의미하는지, 그 의미의 차이는 세 가지 관점에서 검토될 수 있다. 즉, 리더십의 기능은(D사회 ․ 정치적 관점과, 관리적 관점, 행동과학적 관점 등 세 가지 차원에서 검토하는 것이 바람직하다.

I. 사회 ․ 정치적 관점에서의 리더십 기능
보편적으로 사용되는 리더십은 사회적으로 주요 정치가나 경영자의 역할로 인식하는 경우가 있다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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