홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형

최초 등록일
2020.02.06
최종 저작일
2020.02
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사람의 성격은 각각 다르며, 직업 또한 똑같을 수 없다. 이러한 논리에 따르면, 성격에 맞는 적합한 직업을 선택할 수 있도록 노력을 하여야 한다고 본다. 가장 잘 이론화 된 성격-직업 적합이론은 심리학자 홀랜드(John Holland)에 의해 개발되어 왔다. 그의 이론은 직업에 있어서 나타나는 개인적인 성향뿐만 아니라 직업에 대한 만족도를 설명하며, 직업환경에 개인의 성격이 부합되는 정도를 설명하고 있다.
홀랜드는 조직체에서 구성원이 갖고 있는 여섯 가지 기본적인 성격 유형을 규명하였다. 다음 [아래의 표]에서 여섯 가지 유형을 각각 설명하고 그 성격 특성과 관련된 직업 유형을 예시하였다.

[표] 성격유형에 따른 특성

홀랜드의 연구는 [아래의 그림]의 육각형 모형에서 강조되고 있다. 이 그림에서 두 유형이 가까이 있을수록 더 잘 조화된다고 할 수 있다.

참고 자료

교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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