홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형

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사람의 성격은 각각 다르며, 직업 또한 똑같을 수 없다. 이러한 논리에 따르면, 성격에 맞는 적합한 직업을 선택할 수 있도록 노력을 하여야 한다고 본다. 가장 잘 이론화 된 성격-직업 적합이론은 심리학자 홀랜드(John Holland)에 의해 개발되어 왔다. 그의 이론은 직업에 있어서 나타나는 개인적인 성향뿐만 아니라 직업에 대한 만족도를 설명하며, 직업환경에 개인의 성격이 부합되는 정도를 설명하고 있다.
홀랜드는 조직체에서 구성원이 갖고 있는 여섯 가지 기본적인 성격 유형을 규명하였다. 다음 [아래의 표]에서 여섯 가지 유형을 각각 설명하고 그 성격 특성과 관련된 직업 유형을 예시하였다.

[표] 성격유형에 따른 특성

홀랜드의 연구는 [아래의 그림]의 육각형 모형에서 강조되고 있다. 이 그림에서 두 유형이 가까이 있을수록 더 잘 조화된다고 할 수 있다.

참고 자료

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