[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론

최초 등록일
2020.02.04
최종 저작일
2020.02
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목차

1. 메이요의 인간관계론(호손 실험)
2. 맥그리거의 X이론, Y이론

참고문헌

본문내용

고전적 경영학에서는 생산성을 향상시키기 위해 조직 구성원을 기계의 부속품과 같이 취급하였고, 그에 따라 구성원들은 인간적인 소외감을 느껴 작업능률의 저하를 초래하였다.
공식적이고 비인간적인 경영 관리는 조직 구성원들의 사회적 욕구나 성장 욕구 등 다른 욕구들을 파악하는 데 주력하지 않았고, 이로 인해 기대하던 만큼의 생산성 증가를 이를 수가 없었다.
이에 따라 조직 구성원들의 인간적인 측면에 초점을 맞추는 행동론적 경영학이 대두되게 되는데, 그 시발점이 된 것이 바로 메이요(Elton Mayo; 1880-1949)의 호손 실험(Hawthorne experiments)이다.
이 실험을 통해 비로소 인간관계가 생산능률을 증대시키는 데 커다란 영향을 미친다는 사실이 공식적으로 확인되었다.

1. 메이요의 인간관계론(호손 실험)
호손실험은 메이요를 포함한 하버드대학 연구팀이 시카고에 있는 웨스턴 전기회사의 호손공장에서 인간행동에 관한 연구를 4차례의 실험으로 구분하여 실시하였다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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