[경영목적론] 복수목적론(다원목적론)

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본문내용

현대적 기업의 경영목적을 다원성이라는 측면에서 볼 때 단일목적론은 다음과 같은 몇 가지 비판을 받고 있다.

첫째, 기업의 현대화에 따라 소유와 경영이 분리되고 지배적 지위에 소유 기업가가 아닌 경영자가 등장하면서 다양한 기업환경의 요청에 응답하지 않을 수 없게 되었다.
특히 기업의 사회적 책임의 문제는 이윤추구본위의 경영행동에 강력한 규제를 받게 되었다.
둘째, 경제인의 가설은 비현실적인 것이다. 인간은 부분적 무지에 의해 제한된 합리성, 즉 정보의 불완전성이나 예측의 곤란성 및 한정된 행동가능성 등에 근거하여 행동하게 되므로 극대화는 불가능하다.
셋째, 특히 기업은 계층적인(hierarchical) 경영목표 시스템을 지니고 있고 그 내용을 수정, 변경해 가면서 조직 환경에 적응하며 목적 시스템을 균형 있게 추구한다.

참고 자료

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