보상의 의의와 중요성, 보상수준의 결정요인

목차

I. 보상의 의의와 중요성

II. 보상수준의 결정요인
1. 기업의 지급능력
2. 생계비의 보장
3. 보상의 사회적 균형

참고문헌

본문내용

보상(compensation)은 "조직 내의 개인이 조직을 위해서 수행한 직무 또는 성과에 대하여 제공하는 대가J로서 이는 금전적 보상(임금 ․ 상여금 ․ 복리후생 등)과 비금전적 보상(도전감 ․ 책임 ․ 인정 ․ 성취감 등)으로 나누어진다.
보상은 조직의 구성원들에게는 가장 주요한 관심사항일 뿐만 아니라 조직으로서도 제조원가를 구성하며 인적자원의 유지와 활용의 측면에서도 매우 중요한 요소이다.
그러므로 조직이 우수한 인적자원을 확보하여 이를 유효하게 활용하려면 무엇보다도 적절한 보상이 주어지지 않으면 소기의 목적을 달성할 수가 없는 것이다.
보상은 개인의 입장에서는 생계의 원천으로 구성원의 만족감과 성과에 크게 영향을 미친다. 그러므로 보상이 불공정하게 제공되면 구성원의 사기는 저하되고 생산성도 떨어지게 된다. 한편 조직의 입장에서는 장기적 관점에서 인적자원개발(human resources development)을 위한 투자로 볼 수 있다.

참고 자료

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