직무평가 방법

최초 등록일
2020.01.21
최종 저작일
2020.01
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목차

1. 직무평가의 의의

2. 직무평가의 방법
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법

본문내용

I. 직무평가의 의의
직무평가(job evaluation)는 "모든 직무의 상대적 가치를 결정하고 그 가치에 따라 직무의 서열을 부여하는 과정"이다. 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 이루어지는 것으로 이는 각 직무의 중요성 ․ 난이도 등을 평가하여 다른 직무와 비교함으로써 직무의 상대적 가치를 결정한다. 그러므로 이러한 직무평가는 직무급제도의 기초가 된다.

II. 직무평가의 방법
1. 서열법(ranking method)
서열법은 "직무의 중요성, 책임성, 난이성, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등에 따라 몇 단계의 등급으로 분류한 후 이를 서열화하여 평가하는 방법"이다.

참고 자료

없음

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