경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오

최초 등록일
2020.01.19
최종 저작일
2020.01
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목차

I. 경력개발의 개념

II. 경력개발의 과정(경력단계모형)
1. 탐색단계
2. 확립단계
3. 중간경력
4. 후반경력
5. 하락단계

III. 참고문헌

본문내용

경력(career)이라는 용어는 여러 가지 의미를 가지고 있다. 먼저 경력이란 진보(advancement)라는 의미를 갖고 있다. 둘째, 경력은 직업(profession)의 의미를 가지고 있다. 예를 들면, 그 사람은 교수라는 직업을 가지고 있다. 셋째, 경력은 개인이 평생 동안 가지게 되는 일련의 직무들을 의미한다. 여기서는 경력(career)은 한 사람이 일생동안 갖게 되는 일련의 직위를 경력이라고 본다. 이 정의에 따르면, 우리 모두는 경력을 가지고 있고 경력을 가지게 될 것이다. 더욱이, 그 개념은 기술을 소유하고 있지 않거나 잠시 머무는 자들에게도 관련이 있는 것 같다.
조직은 왜 경력에 관심을 기울려야 하나?

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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