[경영] 종업원지주제

최초 등록일
2003.09.19
최종 저작일
2003.09
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공인노무사를 공부하시는 분들에게도 도움이 되었으면 합니다.

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 종업원지주제도의 요건
1. 경영방침에 의한 추진
2. 회사의 편의제공
3. 장기보유의 목적
4. 취득·보유의 제도화

Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
1. 노사관계차원의 효과
1)노사협력의 분위기조성
2)근로의욕 및 애사심의 증진
3)재산의 형성
4)노동력의 정착성 증진
5)유능한 인재의 유인책
2. 재무관리차원의 효과
1)자본조달의 수단
2)안정성의 확보
3)주가의 안정
4)경영자의 지위안정

Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점
1. 회사측에서 본 문제점
2. 구성원측에서 본 문제점

Ⅴ. 결

본문내용

Ⅰ. 서설
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득·소유하도록 하는 제도이다.
이는 원래 노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 기업 방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여 및 협력적 노사관계의 확립을 위하여 논의되고 있다.

Ⅱ. 종업원지주제도의 요건

1. 경영방침에 의한 추진
회사의 경영방침으로서 실시되어야 한다. 따라서 구성원이 독자적인 의사로 이를 취득하고 있는 경우에는 종업원이 주식을 보유하고 있다 하더라도 종업원지주제도라 할 수 없다.

2. 회사의 편의제공
회사의 경영방침으로 종업원의 자사주 취득과 보유를 위한 편의제공이 계속 이루어져야 한다.

3. 장기보유의 목적
자사주식의 취득 및 장기적 보유를 목적으로 하여야 한다.

참고 자료

1. 최종태, 현대인사관리, 박영사
2. 김동원·이규용, 인사관리, 박문각
3. 김식현, 신인사관리, 무역경영사
4. 신유근, 인사관리, 경문사
5. 박경규, 신인사관리, 홍문사
6. 이재규외 2인, 최적인적자원관리, 문영사
7. 황호영·강정대, 현대인적자원관리, 박영사
8. 박연호, 현대인간관계론, 박영사
9. 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사

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