조직행동론-조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

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2020.01.12
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"조직행동론-조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직 내 스트레스 요인
2) 스트레스의 결과
3) 조직 내 스트레스 해소방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직스트레스란 직무와 관련된 스트레스 요인에 의해 경험하게 되는 스트레스를 의미한다. 직무 스트레스는 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어나게 된다. 이러한 원인은 물리적 환경, 조직관련 스트레스 요인, 직무관련 스트레스 요인, 개인관련 스트레스 요인, 그리고 조직 외 관련 스트레스 요인 등으로 볼 수 있다. 본론에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안에 대해 설명하고자 한다.

. 조직 내 스트레스 요인

1) 개인 차원
개인적 스트레스 요인과 직무 스트레스 요인의 차이점을 설명해보면 개인적 스트레스 요인은 사람들의 모든 활동에서 발생 되고 사람들이 마주하게 되는 사상, 상황, 가족, 친구와 같은 이들과의 관계나 개인의 내적 요구로부터 나타나게 된다.

참고 자료

강동묵 외(2005). 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학.
김전수, 소방공무원의 직무스트레스 유발요인과 조직 내 신뢰가 직무열의 , 조직목입에 미치는 영향에 관한 연구 2014, p 47~55
김대기(2010),“스트레스 대처가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향”, 중앙대학교 대학원 석사학위논문.

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