[경영이론] 오웬, 뮌스터버그, 플렛의 인적자원이론

최초 등록일
2020.01.06
최종 저작일
2020.01
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목차

I. 오웬
II. 뮌스터버그
III. 플렛

본문내용

I. 오웬

오웬(R. Owen)은 1789년 겨우 18세의 어린 나이에 스코틀랜드에서 직물공장을 경영하였다. 그는 엄격한 공장 분위기를 인간적인 분위기로 바꾸어 줌으로써 종업원들의 동기를 유발하여 공장을 성공적으로 경영했던 사업가였다. 오웬은 스코틀랜드 전역의 공장에서 미성년자들(심지어는 10세 미만)의 고용과 하루 13시간 근무와 같은 비참한 근무환경의 가혹한 관행에 혐오감을 느끼고 사회개혁가가 되었다.
그는 공장 소유주들이 근로자들보다 장비에 대해 더 좋은 대우를 하고 있다고 비난하면서, 노동의 질을 향상시키는 것이 회사가 선택할 수 있는 최고의 투자 중 하나이며. 근로자들에게 관심을 갖는 것은 경영진에게 이익을 가져다 줄 뿐만 아니라 인간의 불행을 덜어 주는 일이라고 하였다.
오웬은 근무시간의 규제, 미성년자의 근로금지. 대중교육의 제공. 작업장에서의 식사 제공, 기업들이 지역사회의 프로젝트에 참여하는 이상적인 일터를 제안하였다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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