매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다
- 최초 등록일
- 2019.12.26
- 최종 저작일
- 2019.12
- 4페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
목차
I. 욕구의 5단계
1. 1단계(생리적인 욕구)
2. 2단계(안전의 욕구)
3. 3단계(사회적 욕구)
4. 4단계(존경의 욕구)
5. 5단계(자아실현의 욕구)
II. 매슬로우 이론의 평가
Ⅲ. 참고문헌
본문내용
매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.
동기유발에 관한 이론을 개발한 심리학자 매슬로우(A. H. Maslow)는 인간의 내부에 존재하는 욕구를 다섯 가지 단계로 나누고 고차원적인 욕구가 충족될 때 종업원은 조직을 위하여 헌신한다는 가정 아래 종래의 안이한 동기유발론에서 인간의 내재적인 욕구를 실현시킬 수 있는 동기유발의 필요성을 강조하였다. 이러한 인간욕구의 다섯 단계 내용은 다음과 같다.
I. 욕구의 5단계
1) 1단계(생리적인 욕구)
1단계는 가장 저차원적인 욕구이다. 따라서 이러한 욕구충족을 위해서 조직은 합당한 임률을 적용하여 종업원이 의 ㆍ 식 ㆍ 주를 해결하는 데 지장을 주지 않아야 할 것이다.
2) 2단계(안전의 욕구)
2단계는 신체가 외부로부터 위험을 방지하고자 하는 욕구로서, 조직은 안전장치나 공해방지장치 등을 설치하여 각종 재해원인이 재발되지 않게 함은 물론 이의 발생에 대비하여 보험 등 충분한 보장제도를 강구하여야 할 것이다.
참고 자료
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014