4차산업혁명의 역량에 따른 직업

목차

1. 획일적이지 않은 문제 인식 역량
(1) 유연하고 감성적인 인지력
(2) 능동적 자료 탐색 및 학습 능력
(3) 비판적 상황 해석력

2. 다양성의 가치를 조합하는 대안 도출 역량 : 인간 개개인이 갖는 다양성을 조합하여 기계와 차별화된 대안을 탐색하고 도출할 수 있는 능력
(1) 구조화, 설계된 휴먼 모니터링 능력
(2) 유인형 협력 능력
(3) 협력적 의사 결정력
(4) 휴먼 클라우드 활용 능력
(5) 시스템적 사고

3. 기계과의 협력적 소통 역량 : 기계를 이해하고 협력하는 방안을 찾아냄으로써 기계를 이용하는 인간이 되는 능력
(1) 디지털 문해력
(2) 정교한 첨단기술 조작 능력
(3) 휴먼-컴퓨터 조합력

본문내용

1. 획일적이지 않은 문제 인식 역량 : 인간 고유의 인문학적 감상적, 비판적인 상황해석을 더해 기계와 차별화된 관점으로 문제를 인식할 수 있는 능력.

(1) 유연하고 감성적인 인지력
a. 세계윤리관리자 :　미래 사회에서 일어날 여러 충돌을 미리 조정하고, 온 세계 지구인들이 건강한 미래 사회를 만들어 갈 수 있도록 올바른 조언자 역할을 해 주는 사람들이 세계 윤리 관리자들이다. 세계 윤리 관리자는 종교와 지역, 민족, 생활 방식을 넘어 인류가 함께 살아갈 수 있는 공통의 자연 윤리를 연구하고, 변화하는 사회 환경에 맞춰 세계 윤리를 적절하게 수정하는 역할을 한다. 또한 세계 윤리를 확산시키고 전파해 세계 공통의 기본 윤리를 정착시키는 역할을 담당한다.
b. 지식 컨설턴트 :　복합적인 문제에 대해 논리적으로 창의적 해결 방안을 제시하는 역할을 한다.
c. 스트레스 관리자 : 감정노동자의 열악한 노동환경에 따른 스트레스를 풀어주거나 관리를 해주는 역할을 한다.

참고 자료

없음