[강화원리] 강화이론

목차

I. 긍정적 강화
II. 부정적 강화
III. 처벌
IV. 소거

참고문헌

본문내용

강화는 목표와 관련하여 행동변화에 초점은 둔다. 강화이론(reinforcement theory)은 손다이크(E. Thorndike)가 개발한 효과의 법칙(low of effect)에 기초를 두고 있으며, 효과의 법칙에 의하면 "사람들은 긍정적인 결과를 가져 오는 행동을 반복하게 된다."는 것이다.
즉, 사람들은 유쾌한 결과를 가져 오는 행동은 반복하려하고, 불쾌한 결과를 가져 오는 행동을 회피하려 한다는 것이다.
예를 들면 경영자가 종업원의 창의적 혁신에 대하여 칭찬이나 보상을 하게 되면 종업원들은 또 다른 혁신을 찾아내려고 노력(행동변화)할 것이다. 그러나 경영자가 종업원의 창의적 혁신에 대하여 '회사는 기존의 방법을 선호한다.'는 반응을 보이게 되면 그 종업원은 당황하고 좌절하여 혁신행동을 그만두려(행동변화) 할 것이다.
강화이론은 행동을 유발하는 긍정적인 결과, 즉 강화요인(reinforcers)에 의하여 행동변화를 가져온다는 것이다.

참고 자료

교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003