[경영관리의 구성요소] 경영과 사람, 경영과 자본, 경영과 기술, 경영과 정보의 관계

목차

I. 경영과 사람
II. 경영과 자본
III. 경영과 기술
IV. 경영과 정보

참고문헌

본문내용

조직은 '인간의 집합체'이며 경영은 바로 '인재의 경영'이라고 말할 수 있다. 즉, 사람은 경영활동의 주체로서 다른 자원들과는 달리 사고와 욕구를 가진 인적자원인 것이다. 따라서 기업 내지 조직은 추구하는 목표를 능률적 ․ 효율적으로 성취하기 위해서 인적자원이 올바른 사고력을 바탕으로 도전적이고 목표지향적이며 강한 성취의욕을 가지고 자발적 ․ 협력적으로 노력하도록 유도하는 것이 필요하다.
오늘날 경영자들은 경영의 성과가 인적자원의 관리에 달려있다고 믿고 있으며, 행동과학자들이 제시하고 있는 인간의 욕구수준이나 인간관에 대하여 높은 관심을 갖고 있다. 행동과학자들은 사람들의 욕구수준에 따라 인간행동을 유형화하고 그에 대응하는 관리방식을 제시하고 있다.
인간의 본성을 탐구하고 인간관을 유형화하려는 시도는 동서양의 많은 학자들에 의하여 이루어져 왔다.

참고 자료

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