매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

목차

I. 생리적 욕구
II. 안전욕구
III. 애정욕구
IV. 존경욕구
V. 자아실현욕구
VI. 욕구5단계설의 평가

본문내용

욕구단계이론(theory of need hierarchy)은 매슬로우(A. Maslow)에 의하여 발표된 이론으로 개인의 행동은 욕구를 충족하는 과정에서 형성된다고 전제하고 개인의 공통된 욕구와 욕구의 단계적 구조를 이론화함으로써 개인의 욕구와 동기형성 간의 관계를 개념화한 이론이다.
매슬로우는 개인의 기본욕구를 아래의 그림에서 보는 바와 같이 다섯 가지로 분류하고 있다.

I. 생리적 욕구(physiological needs)

개인이 생리적 균형을 유지하는 데 요구되는 기본적인 의 ․ 식 ․ 주에 관련된 욕구로서 개인의 욕구구조에 있어서 가장 기초적인 위치를 점하고 있다.
조직체에서 구성원의 생리적 욕구는 주로 이를 충족시킬 수 있는 경제적 보상에 대한 관심에서 나타나고 있다.

II. 안전욕구(safety needs)

육체적 안전(safe)과 심리적 안정(secur)에 대한 욕구로서, 신체적 보호와 안정된 직 업, 그리고 생계에 대한 보장 등 이에 관한 조직구성원의 관심이 안전욕구의 예이다.

III. 애정욕구(love needs)

대인관계에서 나타나는 욕구로서 상호간의 교제, 친분, 소속감 등 서로 정을 주고받고 서로 소속되기를 원하는 욕구를 말한다. 조직체에서 애정욕구는 다른 구성원에게 받아들여지고 집단에 소속되기를 원하는 행동에서 나타나고 있다.

IV. 존경욕구(esteem needs)

욕구구조의 비교적 상위 위치를 점하고 있는 욕구로서 다른 사람들로부터 인정이나 존경받고 싶어 하는 심리적 상태를 말한다. 조직체에서 존경욕구는 개인의 신분이나 지위에 대한 관심에서 나타난다.

V. 자아실현욕구(self-actualization needs)

욕구구조의 가장 상위 위치를 점하고 있는 욕구로서 자기 자신이 개발할 수 있는 능력을 충분히 개발하고 발휘할 수 있는 능력을 최대한도로 발휘하고 싶어 하는 욕망을 말한다. 조직체에서 자아실현욕구는 자율성, 보람 있는 직무, 능력개발, 성취적 행동에 대한 관심에서 나타나고 있다.

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