리더십의 개념(정의)

최초 등록일
2019.12.03
최종 저작일
2019.12
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목차

I. 리더십의 정의

II. 리더의 조건
1. 비전
2. 신뢰
3. 충성과 지지

본문내용

I. 리더십(leadership)의 정의

리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 권한을 사용하여 타인의 과업과 관련된 행동을 지도하는 과정을 말한다. 즉, 집단구성원인 부하들이 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 기술 또는 과정이다.
경영자나 관리자는 명령을 받는 사람들에게 강제적 방법에 의한 업무실행이 아닌 업무의 목적과 방침을 잘 이해시켜 업무를 스스로 수행할 수 있도록 하는 지도력이 필요하게 된다. 이것이 리더십이며 모랄을 유발시키는 힘이다.

참고 자료

인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

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