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건강가정론 ) 남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만, 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼 있어 민간기업에 다니는 남편의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다. 사실상 제도 자체가 무의미하다는 얘기인데, 이러한 문제점을 해결하기 위해 누구의 노력이 가장 절실하게 필요하다고 생각하는가.

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최초 등록일
2019.11.26
최종 저작일
2019.11
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소개글

토론 형태로 아래의 2가지 주제를 작성하였습니다

건강가정론
남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만, 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼 있어 민간기업에 다니는 남편의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다. 사실상 제도 자체가 무의미하다는 얘기인데, 이러한 문제점을 해결하기 위해 누구의 노력이 가장 절실하게 필요하다고 생각하는가.

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목차

없음

본문내용

남성 육아휴직과 관련한 문제는 반드시 분위기가 전환될 필요가 있다고 생각한다. 실제 법에서는 만 8세 이하의 자녀를 가진 부모들은 최대 1년까지의 육아휴직을 사용할 수 있다고 명시되어 있지만 남성 평균 육아 휴직 기간은 6개월 정도에 그친 상태이며, 그마저도 대기업이나 공기업을 제외한 중소기업이나 비정규직 노동자들 같은 경우에는 엄두도 내지 못하는 상황이니 말이다. 이러한 문제를 개선하기 위해서 가장 노력해야 하는 건 남성들, 그러니까 아빠들의 몫이 가장 크다고 생각한다. 물론 사회적 분위기가 육아 휴직으로 인한 경쟁력 감소, 퇴직 위기, 경력단절, 소득 감소 등의 패널티를 생각해보면 선뜻 나서기 힘든 일인 것은 안다.

참고 자료

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