행정조직론 ) 중랑구청의 정부조직개편 ( 업무영역의 명확한 구분을 위한 조직의 이동 및 통폐합 )

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최초 등록일
2019.11.11
최종 저작일
2019.11
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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직 환경에 있어 특정 환경은 조직의 자원 확보 능력에 직접적인 영향을 주며, 여기에는 외부 이해관계자 그룹의 힘이 작용한다. 일반 환경은 특정 환경을 형성하고 모든 조직의 자원 확보 능력에 영향을 주는 요소들로 구성되어 있다. 이러한 조직 환경이 불확실해 질수록 조직의 운영에 어려움이 생기게 되기 때문에 조직환경의 불확실성을 줄일 필요가 있다. 조직환경의 불확실성 요인에는 복잡성, 역동성, 풍요로움이 있으며, 복잡성은 조직 환경이 복잡해질수록 환경에 대한 불확실성이 커진다는 것이며, 역동성은 시간이 빠르게 변할수록 조직의 불확실성이 증가한다는 뜻이다. 그리고 조직의 영역을 지원하기 위해 사용할 수 있는 자원이 많을수록 풍요로움을 확보할 수 있다.
이 글에서는 업무영역의 명확한 구분을 위해 조직의 이동 및 통폐합을 설계하여 중랑구청의 정부조직개편 방안에 대해 제안해보겠다.

2. 본론

서울 중랑구 지역의 중랑구청에 대한 개편방안을 설계해보기 위해서 먼저 조직의 목표는 주요 이해관계집단인 중랑구 주민들의 안전과 행복 증진을 위한 서비스를 제공하는 것으로 정했다.
조직환경의 불확실성에 대해 분석해보면, 행정국에 있는 체육청소년과로 인해 불확실성이 생길 수 있다.

참고 자료

중랑구청 홈페이지 - 행정조직
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