(인적자원개발)후기산업시대의 경력개발

소개글

점점 복잡해지는 후기사업사회. 신입은 뽑아놓으면 그만 두고, 경력자는 불안하다!
평생직장의 개념이 사라진 지금 회사가 직원들의 경력을 개발해줘야하는게 맞는걸까?

본 자료는 MSoffice 2019버전으로 작성되었습니다.
PPT를 열기 전 '에스코어드림' 폰트를 다운받아서 설치하세요.
*다운로드 링크 : http://www.s-core.co.kr/who-we-are/font/

목차

없음

본문내용

경력개발 방법 1
자기 진단을 위한 심리검사의 방법
심리검사를 통해 객관적 지표를 얻어 자신의 특성에 적합한 경력개발을 하는데 필요한 기초 자료로 활용

심리검사
적성
직업흥미
성격
업무태도
-> 자신의 특성에 적합한 경력개발

경력개발 방법 2
직무순환(job rotation)
전통적인 경력개발 방법으로 새로운 구성원이 아직 능력을 발휘할 수 있는 업무를 찾지 못했거나 조직 전체의 업무 체계를 알지 못할때 유용한 방법

조직내의 업무를 일정 기간 동안 순환하여 근무

| 새로운 구성원
능력을 발휘할 수 있는 업무를 찾을 수 있다
| 경력자
조직 전체의 업무를 파악함으로써 개별 업무의 효과성을 높인다

경력개발 방법6
멘토링
조직생활을 시작하는 사람(멘티)이 조직에 잘 적응하고 성장하도록 경험이 풍부하고 유능한 사람(멘토)이 도와주는 관계

경력개발 기능
멘토가 경력발달을 촉진, 향상시키는 기회를 제공 직무수행에 필요한 기술과 요령 습득

심리사회적 기능
조직 생활에서 자신감을 갖도록 돕고 복잡한 조직 내외부의 상황에서 자아에 대한 명확성을 고양

참고 자료

인적자원개발 이론과 실천(2판) 장원섭저 학지사(2015)

압축파일 내 파일목록

(해피캠퍼스)인적자원개발_후기산업시대의 경력개발.pptx
(해피캠퍼스)인적자원개발_후기산업시대의 경력개발.pdf