경영학개론 ) 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

2018년 한 장의 포스터 사진이 SNS를 통해 공유되면서 엄청난 이슈가 되었다. 포스터에는 다음의 열한 가지 내용이 담겨 있었다.

① 9시 1분은 9시가 아니다.
② 실행은 수직적! 문화는 수평적~
③ 잡담을 많이 나누는 것이 경쟁력이다.
④ 쓰레기는 먼저 본 사람이 줍는다.
⑤ 휴가나 퇴근 시 눈치 주는 농담을 하지 않는다.
⑥ 보고는 팩트에 기반한다.
⑦ 일의 목적, 기간, 결과, 공유자를 고민하며 일한다.
⑧ 책임은 실행한 사람이 아닌 결정한 사람이 진다.
⑨ 가족에게 부끄러운 일은 하지 않는다.
⑩ 모든 일의 궁극적인 목적은 ‘고객창출’과 ‘고객 만족’이다.
⑪ 이끌거나, 따르거나, 떠나거나!

이 포스터의 출처로 알려진 회사는 2010년 새로운 아이디어로 시작해 이후 급부상하여 탄탄한 성장세를 기록하고 있다. 2018년 이 회사에서 발표한 바에 따르면 12월 기준 월 이용자 수는 900만 명, 월 주문 수는 2천800만 건, 매출액은 2017년 1천519억 원에서 2018년에는 2천722억 원을 기록했다.

참고 자료

HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. 중앙경제, 2010
초우량 기업의 조건. Thomas J. Peters, Robert H. Waterman. 이창혁 역. 21세기북스. 1991
경영이란 무엇인가. Joan Magretta. 권영설. 김홍열 옮김. 김영사, 2004,