[여성복지론] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 역할
2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인
1) 기회의 불평등
2) 가치적 차별
3) 조건의 불평등
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동은 인간의 정체성 형성에 있어 대략 세가지 방향으로 영향을 미친다. 첫째, 노동은 인간의 자아 존중감 형성에 중요한 요소로, 인간은 대상 세계를 형성하고 자신의 욕구에 적합한 것으로 만들어가는 행위를 통해 만족감을 느끼고 자신과 환경에 대한 주체적 의식을 획득해 간다. 즉, 인간은 노동을 하면서 자신이 사회적으로 가치있는 존재이며 능력을 지닌 사람이라는 인식을 하게 된다. 둘째, 노동은 인간이 자기 인격을 형성하는 주요한 축으로 노동을 통해 세상을 바라보고 지식을 얻는다. 셋째, 노동은 공동체 안에서 타인과 지속적인 상호작용을 유지해 가는데 중요한 수단이 된다. 노동을 통해 타인과 만남으로써 인간이 지닌 자기 중심성을 극복하고 사회성을 획득할 수 있는 기회를 얻는다. 따라서 노동은 인간이 사회적 관계망에 참여하고 사회성원으로서의 자격을 인정받을 수 있는 구체적인 계기가 된다. 따라서 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 역할
최근 노동시장 구조의 주목할 만한 분포상의 변화중의 하나는 경제활동에 참가하는 기혼 여성들의 비율이 두드러지게 증가하고 있다는 사실이다. 우리나라의 경우도 지난 20여 년 간 기혼 여성들의 노동시장 참여가 크게 늘어나서 기혼 여성의 경제활동참가율(48.5%)과 미혼 여성의 경제활동참가율(49.5%)은 비슷한 정도에 이르게 되었다. 기혼 여성들의 이러한 경제활동 참가율 증가는 세계적인 추세이고 최근의 경제학과 사회학에서 주목받고 있는 연구대상중 하나이다.

이러한 노동인구 구성상의 변화는 산업구조의 재편과 관계 깊다. 제조업 중심의 수출산업이 중심이 되었던 70년대까지만 하여도 여성들의 참여는 단기간의 경력을 추구하는 미혼의 여성들이 주를 이루는 제한된 형태였다.

참고 자료

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