인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

목차

I. 수퍼비전의 개념적 의의

II. 수퍼비전의 기능
1. 교육적 기능
2. 행정적 기능
3. 지지적 기능

본문내용

I. 수퍼비전의 개념적 의의

모든 조직은 조직의 목표를 달성하기 위한 활동체계를 갖는다. 즉 모든 조직구성원들의 활동은 궁극적으로 조직목표의 달성에 기여하도록 설계되어 있다. 이를 위해 조직의 관리자들은 조직구성원들이 조직목표를 효율적으로 달성하도록 구성원들의 활동을 조정하고 통합하는 역할을 담당하게 된다. 이런 이유로 대부분의 위계적 조직에서는 상위의 관리자들은 하위의 관리자나 부하직원들의 업무를 관리 ․ 감독하게 된다.
사회복지조직은 다른 일반적 조직과 달리 사회복지사 등 전문직으로 구성되어 있다. 일반적으로 조직인은 조직의 가치관과 조직문화를 수용하면서 상을 영위하고 있다. 즉 조직인은 조직규범과 집단적 조직문화의 틀 내에서 경쟁을 벌이며 집단적으로 업무를 수행하고 있다.
이에 반해 전문인은 전문가의 직업윤리에 따라 삶을 영위하고 있다. 즉 전문인은 개별적으로 스스로의 전문성에 입각하여 업무를 수행한다.

참고 자료

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