조직구조의 특성지표(규모, 복잡성, 공식화, 집권화와 분권화)

목차

I. 규모
II. 복잡성
III. 공식화
IV. 집권화와 분권화

참고문헌

본문내용

조직의 규모는 조직의 크기를 의미한다. 조직의 규모는 경험적으로 '조직구성원의 수'(number of employees)로 측정되는 경우가 대부분이다. 이외에도 조직의 물적 수용능력, 투입과 산출의 양, 물적 자원의 보유량 등도 조직의 규모를 측정하는 지표로 활용된다.
첫째, '조직구성원의 수'는 인적 자원의 크기로서 조직이 사용할 수 있는 사람의 수이다. 어떤 조직이나 구성원은 있기 때문에 구성원의 수는 언제나 측정이 가능한 손쉬운 기준이 될 수 있다.
둘째, 조직의 물적 수용능력(physical capacity)은 경우에 따라 조직간 비교연구에 유용한 비교기준으로 사용될 수 있다.
예를 들면, 건물의 크기와 병원 병상의 수 및 학교 교실의 수 등이 물적 수용능력의 지표가 될 수 있다.
셋째, 투입과 산출의 양도 규모를 짐작할 수 있게 하는 한 측면이다. 투입과 산출의 크기는 조직업무의 크기나 조직성과의 크기를 파악할 수 있게 하는 지표로서 중요한 규모의 지표이다.
넷째, 조직이 보유하고 있는 물적 자원의 양도 규모의 크기를 짐작하게 한다. 물적 자원은 축적된 부나 부채를 제외한 순자산 등을 측정함으로써 알아낼 수 있다.

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