경영학의 발전과정

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목차

1. 경영학의 발전과정
2. 독일경영학의 발달과정
3. 미국경영학의 발달과정
4. 한국경영학의 성립에 관한 각국의 영향

본문내용

(1) 과학적 관리법-테일러(과학적 관리의 아버지)
1) 기본이념
- 근로자에게는 고임금을, 사용자에는 저노무비를 실현
- 노사간 불신을 해소하고 성과 향상으로 노사 모두의 이익 도모
2) 과학적 관리법의 기본원리
- 노사 양측이 인정하는 하루의 공정한 작업량, 즉 과업의 설정에 기초
- 일일의 최고 과업, 표준적인 체조건, 성공에 대한 우대, 실패에 대한 손실
=> 근로자의 조직적 태업 개선, 최고의 성과로 유인, 공정성, 근로자의 책임 귀속, 성패에 대한 우대
3) 과학적 관리법의 내용
- 차별성과급제, 기획부제도의 설치, 기능식 직장제도, 작업지시표제도

(2) 포드 시스템
테일러 시스템을 바탕으로 포드는 능률향상을 시간연구나 성과급제도와 같은 인위적 방식에만 국한하지 않고 더 나아가 자동적인 기계의 움직임을 종합적으로 연구함으로써 컨베이어 시스템에 의한 대량생산 방식을 개발하였고, 그의 철학인 포디즘 완성하였다.
기본요건으로 ① 제품의 표준화 ② 부품의 규격화 ③ 기계나 공구의 특수화 ......<중 략>

참고 자료

없음