기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

목차

Ⅰ. 서론
1. 인재상이란?
2. 인재상의 변화

Ⅱ. 본론
1. 기업이 선호하는 인재상
1) 변화를 두려워하지 않는 인재
2) 창의적인 인재
3) 업무에 대한 전문성을 가진 인재

2. 미래에는 어떤 인재상을 선호할 것인가?

Ⅲ. 결론
1. 의견정리

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 인재상?
인재상은 말 그대로 표현하자면 조직에서 일을 수행할 수 있는 능력을 갖춘 사람을 말한다. 우리는 살아가다보면 인재상이라는 말을 들을 기회가 많을 것이다. 특히 현대사회에서는 인적자원에 대한 기대치가 높아 각 조직들은 자사가 원하는 인재상에 대해 구체적으로 표현하는 곳들이 많다. 예를 들어 우리는 대학교를 지원하는데 있어서도 대학이 요구하는 인재상으로 보일 수 있도록 자기소개서를 작성한다. 대학에서 특정 인재상에 대한 언급이 없어도 어느 정도의 인재를 원하는지를 스스로 예측해보고 그에 부합될 수 있도록 성적을 맞추거나 자기소개서를 작성하는 등의 노력을 한다. 이와 같이 대부분의 조직들이 원하는 인재상이 있다는 것을 우리는 알고 있고, 이를 굳이 의식하여 찾지 않아도 들어가고 싶은 조직이 있다면 그 조직에 부합한 인재상이 되기 위해 무의식적으로라도 노력하게 된다. 이렇듯 조직에 있어 인재상이라는 개념이 존재한다는 것은 현대 사회의 사람들에게는 당연한 것이고 보편적인 것이 되었다. 인재를 키워내는 대학교도 인재상의 개념이 존재하고 있는데 인재를 원하는 기업의 경우에는 두 말 할 것도 없이 구체적인 인재상을 가지고 있다. 그렇다면 기업들이 선호하는 인재상은 과연 어떤 인재상인 것일까? 물론 기업들이 선호하는 인재상은 시대에 따라, 가치관에 따라, 기업에 따라, 직위에 따라서 다를 것이다. 그럼에도 불구하고 우리는 성실한 사람을 싫어하는 기업이 없는 것과 같이 많은 기업에서 보편적으로 선호하는 인재상에 대해 예측해볼 수 있다. 이렇게 기업에서 보편적으로 인재상을 예측해보고 제시해보도록 할 것이다.

2. 인재상의 변화
선호하는 인재상은 앞서 말했듯이 어떠한 환경에 따라 변화할 수밖에 없는 것이다. 인재상은 꽤 오래전부터 사용되었던 말이지만 시대가 갈수록 생활 속에서 자주 접하게 되는 단어라 생각된다.

참고 자료

The science times - 미래사회가 요구하는 인재상은? < 김은영 객원기자/ 2017.12.14.>
국가보훈처 - 기업에서 선호하는 인재상 < 박웅 피플케어서치 헤드헌터/ 2011.03 >