사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

목차

I. 생산체계
II. 유지체계
III. 경계체계
IV. 적응체계
V. 관리체계

참고문헌

본문내용

체계이론(Systems Model)은 고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형이라는 세 가지 기본 모형들이 하나의 모형으로 통합될 수 있다는 가정에 기초를 두고 있다. 체계모형은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다(Katz & Kahn, 1978).
이 모형은 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공해 준다. 즉 조직의 하위체계들이 어떠한 기능, 역동성 및 기제를 수행하는가의 표준을 제시함으로써 특정한 조직의 성과를 그 표준과 비교 평가해 볼 수 있다.
체계모형은 조직이 다섯 가지 하위체계로 구성되어 있으며, 이 모형에서 각각의 하위체계는 생존과 발전을 위한 경쟁의 역동성 때문에 부단히 활동하고 있으며, 한편 하위체계 간에 갈등과 모순은 불가피하다는 것을 가정한다.

참고 자료

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