조직문화의 유형

목차

1. 씩씩하고 남성다운 문화
2. 열심히 일하고 열심히 노는 문화
3. 조직목표 달성에 몰입하는 문화
4. 과정중시의 절차문화

본문내용

조직문화의 유형을 분류하는 데는 여러 방식이 있으나 여기서는 조직문화가 조직성과에 미치는 영향을 중심으로 분류한 딜(Terrence Deal)과 케네디(이lan Kennedy)의 조직문화 유형을 소개하고자 한다. 이들은 조직문화 유형을 조직활동에 따르는 위험의 정도와, 조직의 의사결정 전략의 성공 여부에 대한 피드백 속도의 두 가지 요소에 의해 네 가지 유형으로 구분한다.

I. 씩씩하고 남성다운 문화
씩씩하고 남성다운 문화(tough-guy, macho culture)는 위험도가 높고 성과에 대한 피드백이 빠른 환경 하에서 형성되는 문화로 구성원들이 상호 경쟁하는 개인주의적 색채가 짙다.

참고 자료

없음