사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

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본문내용

현대적 조직이론은 조직을 유기적 존재로 인식하고, 조직운영 관점을 체제적, 상황적, 적응적 시각에서 이해하려는 시각으로서, 특히 환경과 틀림없이 상호 작용하는 개방체제로 인식하였다.
현대적 조직이론의 대표적 개념인 체계(system)개념은 Bertalanffy에 의해서 처음 시도되었으며, Katz와 Khan이 조직을 열린 체계로 이해하고 이를 구체화 하였다. 체계이론은 자연과학과 생물학의 이론들을 기초로 조직에 응용되었다. 무엇보다도 조직을 유기체적 요소로 이해하고 인체에 비유하여 인간과 동일한 활동을 하는 과정을 조직 활동으로 이해하고 분석하려는 특징을 지닌다. 체계(system)는 일관된 요소들의 공동목표 달성 지향, 연관된 요소들에 의한 하나의 총체적인 관계형성이 포함된 집합적 개념이다. 전체의 목적을 위해 함께 참여하는 단위들의 구성체이며, 두 개 이상의 여러 단위들이 서로 연결되어 상호작용하며 하나를 구성하는 집합체로 이해하고,......<중 략>

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
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