직무분석에 대하여 설명하시오

merida
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최초 등록일
2019.07.17
최종 저작일
2019.07
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목차

I. 직무분석이란 무엇인가?
II. 직무분석은 어떤 절차를 거치는가?
III. 직무분석은 어떤 방법에 의해 실시되는가?

본문내용

I. 직무분석이란 무엇인가?

직무분석이란 실질적으로 다음과 같은 직무의 기본 요소를 제공하는 것이라고 할 수 있다. 즉, 무엇을(what), 왜(why), 어떻게(how), 어디서(where), 누가(who) 그 직무를 수행할 것인가를 명확히 하고, 또 그 직무의 성질을 결정함으로써 합리적인 채용기준을 설정하고, 직원을 적재적소에 배치전환하기 위한 정확한 자료 및 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 적정한 임금수준과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 것이라고 할 수 있다.

정리하면, 직무분석은 일정한 직무의 성질과 요건, 즉 직무를 수행함에 있어 직원에게 요구되는 기술(Skill), 지식(knowledge), 능력(ability) 및 책임(responsibility) 등과 같은 제 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다.

II. 직무분석은 어떤 절차를 거치는가?

직무분석은 정형화된 절차가 확립되어 있는 것은 아니다. 다만, 직무분석은 과학적이고 객관적으로 직무를 분석하는 것이기 때문에 세심한 관찰과 작업이 요구된다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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