인적자원관리,임금관리,양극화의 요인

목차

1. 그래프로 도출 할 수 있는 사실
2. 양극화의 요인
3. 대기업과 중소기업 간 양극화를 해소하기 위한 방안
4. 줄어들지 않는 비정규직, 해소되지 않는 임금격차

본문내용

‘동반성장’이라는 용어의 사용에서 보듯이, 우리 사회에서 중소기업은 낙후되고 성장이 지체된 부문으로 인식되고 있다.
그에 비해 대기업은 정부지원으로 시작되었지만 이제는 시장경제의 확립으로 성장의 탄력을 받아 중소기업과의 격차가 갈수록 확대되고 있는 것으로 인식되고 있다. 뿐만 아니라 대기업은 우월한 교섭력으로 중소기업에게 정당한 대가를 보상하지 않는 존재로 비쳐지기도 한다.

그래프로 도출 할 수 있는 사실
1. 지난20년간 대기업부문과 중소기업부문은 비교적 동등한 성과를 이루어 왔다.
2. 외환위기 이후 중소기업은 물론 대기업조차도 성과가 현저히 저하 되었다.
3. 중소기업 부문의 성과가 기대보다 높았다.

경제논리만으로 본다면 외환위기 이후 대기업과 중소기업 간 임금격차가 확대된 것이 정상화된 것이고 오히려 외환위기 이전에 대기업과 중소기업 간의 생산성 격차만큼 임금격차가 벌어지지 않은 것이 비정상이라고 평가할 수 있을 것이다.

참고 자료

없음