[A+ 경영학개론] 조직, 시대, 학자에 따른, 우리나라에 적합한 경영자의 역할/경영자의 역할은 경영에 대한 관점을 어떻게 보는가에 따라 달라지며, 시대의 변화와 학자에 따라 다양하게 나타나는데 우리나라 상황에 적합하다고 생각되는 경영자의 주요 역할이 어떤 것이라고 생각하는지 그 이유를 논해 보세요.

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경영자의 역할은 경영에 대한 관점을 어떻게 보는가에 따라 달라지며, 시대의 변화와 학자에 따라 다양하게 나타나는데 우리나라 상황에 적합하다고 생각되는 경영자의 주요 역할이 어떤 것이라고 생각하는지 그 이유를 논해 보세요.

[작성기준]
- 조직에서의 경영자의 일에 따른 경영자의 역할
- 시대의 변화와 학자에 따른 경영자의 역할
- 우리나라 상황에 적합한 경영자의 역할

목차

1. 조직에서의 경영자의 일에 따른 경영자의 역할
1) 경영자 계층
2) 민츠버그

2. 시대의 변화와 학자에 따른 경영자의 역할
1) 시대 흐름
2) 학자
(1) 근대 ; 아담 스미스, 로버트 오웬
(2) 근대 이후 ; 슘페터, 나이트, 커즈너, 휘트니, 모건, 카네기

3. 우리나라 상황에 적합한 경영자의 역할

4. 참고문헌

본문내용

1.조직에서의 경영자의 일에 따른 경영자의 역할
경영자는 조직의 원활한 운영을 위해 계획을 세우고 조직을 짜고 구성원들을 지휘, 조정하는 경영활동을 하는 사람으로서 경영자의 역할은 여러 관점에 따라 다양하게 정의된다. 조직 관점에서의 경영자의 역할은 경영자 계층에 따라, 그리고 민츠버그(H.Mintzberg)의 정의에 따라 정리할 수 있다.

<중 략>

3. 우리나라 상황에 적합한 경영자의 역할
우리나라의 경영 시초에 대한 해석은 다양하지만 봉건적 경영이 아닌 자본주의적 경영을 기준으로 본다면 한국의 경영은 조선말기의 농업경영에서 시작되어 일제강점기의 기업경영, 광복 후의 미군정적 경영, 박정희 정권의 경제개발5개년 계획을 통한 경제 발전, 전두환, 김영삼 등 여러 정권을 거쳐 현재 한국의 경제에 이른다.
한국에서 경영혁신이 본격적으로 시작된 것은 1990년대 이후로 삼성 그룹의 신경영이 알려진 것이 큰 역할이 되었다. 이후 IMF를 겪으면서 한국 사회에 경영혁신이 보편적으로 이루어졌다.

참고 자료

한국의 경영혁신, 그 특징과 한계, 이병주 생생경영연구소 (2015.4.10) http://bjlee.org/?p=10223
한국민족문화대백과, 경영의 전개과정
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=566688&cid=46630&categoryId=46630
‘한국형 사회보고서’ 모델에 관한 연구, 주정 (2007)
http://www.ksrc.or.kr/~socialissues/content/vol_13/ss13_4-jj.pdf