리더십 이론의 발달과정(인간관계론)

목차

1. 리더십이론 발전과정
1) 특성이론 (1930-1950)
2) 행동이론(1950-1960)
3) 상황이론(1960-1980)
4) 변혁적 이론 (1985- )

본문내용

리더십이란 목적의 성취를 위해 구성원에게 효과적으로 영향을 미칠 수 있는 능력을 말한다.
리더쉽과 관련한 이론은 특성이론 행동이론 상황이론 변혁적이론 으로 발전되었다.

1. 리더십이론 발전과정
1) 특성이론 (1930-1950)
가정 전통적 이론, 개인 성향에 초점 을 두었고 효과적인 리더는 남과 다른 특징이나 특성이 존재한다고 보았다. 리더의 능력은 타고난 것이며, 리더와 비리더를 구별해 주는 능력이 존재한다. 그러나 각 특성들이 어떻게 상호작용하여 영향력을 결정하는지에 대한 결론을 가지지 못하였고, 여러 특성 중 어떠한 특성을 주요 특성으로 고려해야 하는지 우선순위를 결정하기 어렵다는 지적과 리더의 특성을 측정하기 모호한 한계가 있다. 그래서 리더의 선발이나 리더십을 증진하는데 실용적이지 못하고, 상황에 따른 중요성을 정도를 파악하기 어렵다.
2) 행동이론(1950-1960)
리더의 효과적인 행동에 초점을 둔다.

참고 자료

리더십 유형 리더십 이론 발전과정 | 작성자 Lia Shim
리더십 불변의 법칙 존맥스웰
청소년 리더십 수업 존맥스웰
자기주도 성공 리더십 개발 안상윤
사회복지행정록 김익균