고배경문화와 저배경문화(고맥락문화와 저맥락문화의 특성)

merida
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최초 등록일
2019.06.20
최종 저작일
2019.06
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홀(Edward T. Hall)은 문화를 '묵시적인 언어' 즉, 상징을 통해 이루어지는 커뮤니케이션의 수단으로 인식하고, 5가지의 '묵시적인 언어를 제시하였다. 문화에 따라 시간, 공간, 재물, 우정 및 계약 등 5개의 묵시적인 언어를 사용하고 인식하는 방법이 다르다고 주장하였다.
예를 들면 어떤 문화는 시간을 선형적이고 순차적이며 합리적으로 인식하고 정확하게 시간을 사용한다.
구체적으로 계획을 세우고, 정확하게 약속을 지키며, 마감시한을 준수하고 우선순위에 따라 시간을 할당한다.
이에 상대되는 문화는 시간을 유동적이고 탄력적이며 순환적으로 인식하고 자의적으로 시간을 사용한다.
시간을 엄수하지 않고. 계획에 따라 정확하게 움직이지 않으며, 마감시간을 연기하기도 한다.
이들 상반되는 문화를 가진 사람들이 서로 만나 일을 하게 될 때 문제점이 발생하게 된다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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