사회복지행정론 ) 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

소개글

인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.
인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Mayo의 호손실험과 인간관계 모형
2. 맥그리거의 X.Y 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
이전에 활용되던 과학적 관리론이 조직과 그 안의 인간을 표준화하면서 인간을 기계와 같은 대상으로 여겨지면서 인간적인 요소에 대해 집중하지 못한 결과 사회 이곳저곳에서 많은 모순이 발견되기 시작하였다. 그로 인해 과학적 관리론의 한계가 대두되었다. 그리고 인간의 사회적 역동성에 집중할 수 있는 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 형성되기 시작했다. 여기에서는 그러한 인간관계론 중에서 Mayo의 인간관계모형과 X, Y이론에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. Mayo의 호손실험과 인간관계 모형
1) 고전 모형의 결점
고전 모형은 인간의 개성보다는 공적인 지위에 기반을 두고 위계와 권위를 중시하는 구조를 가진다. 이것은 명확하고 고도로 전문화된 업무 분담을 중요시하며 비인간적인 인간관계로 실적이나 결과에 의해 신분을 보장할 수 있는 구조이다.
이것은 조직이 가지는 과업의 다양성을 제대로 인정하지 못하며 위계적인 권위와 규칙에만 의존하여 조직을 통제하기 위한 효과적인 ... <중 략>

참고 자료

사회복지행정론 (박선태 외, 정민사, 2012)