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자원봉사자에 대한 조정 단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논하시오

merida
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최초 등록일
2019.05.27
최종 저작일
2019.05
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목차

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본문내용

자원봉사자는 일련의 과정들을 거쳐 업무에 배치되지만 그 즉시 활동에 임할 준비가 완료된 것은 아니다. 자원봉사자들이 자신들의 업무를 성공적으로 성취하기 위해서는 교육과 훈련을 통해 업무에 필요한 기술과 태도를 제공받고, 또한 학습과 지속동기를 부여받아 인격 적 성장을 가능하게 하는 보다 많은 기회를 가질 수 있다. 교육 ․ 훈련은 자원봉사자가 조직을 위해서 특정한 업무를 수행하는 능력을 제공하는 과정으로, 기관은 자원봉사자가 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 정보, 기술, 태도가 무엇인지를 파악하여 필요로 하는 훈련을 결정해야 한다.
자원봉사활동을 위한 교육은 그 정신의 특수성과 그들이 담당할 역할과 업무를 감안하여 시행되어야 하며, 따라서 기관의 전 구조에 대한 이해와 그 직무에 요구되는 지식의 원리 및 개념을 이해하기 위한 교육과정은 업무수행능력을 향상시켜 줄 뿐만 아니라 자원봉사자 자신의 성장을 돕고 자원봉사

참고 자료

자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
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