한국 워라밸의 특성과 문제점 파악하여 워라밸의 발전방향을 기술하시오.(워라밸 역사, 워라밸 실태)

목차

1. 서론

2. 본론
가. 워라밸 발전에 대한 정부정책
나. 워라밸에서 소외되는 계층
다. 워라밸 발전에 대한 선행 정책

3. 결론

참고문헌

본문내용

'워라밸'은 '일과 삶의 밸런스'를 추구하는 사람들이 만들어낸 용어이다. 한국인들은 전 세계에서 가장 긴 노동시간을 사용하고 있다. OECD통계에 의하면 20% 넘는 국내 노동자들이 주당 50시간 초과하여 일하고 있다. 또한 국내 노동자들은 휴가 권리가 있음에도 반 이상 사용하지 못한다. 한국의 최저임금은 2018년에 16.4% 상승했고 2019년에는 10.9%가 더 오른 것을 감안하면 최저 임금제로 인해 소득은 늘어날 것이다. 일을 하면서 인생 라이플을 어떤 계획을 세워야 하는가? 워라밸을 확산하기 위한 우리 나라 부모 노동권에 대해 살펴보자
한국의 가족 정책 중에 노동권·부모권 관점에서 일-가족양립정책을 수립하여 노동권·부모권의 관점에 여성가족부에서는 남녀 근로자 양쪽에 부모권과 노동권을 보장하도록 가정과 직장을 재구조화하는 과제를 선정하여 정책을 추진하였다. 여성가족부에서는 주로 가족 부담을 경감할 수 있는 직장에서의 “휴가제”를 중점 추진중이며, 아버지 출산휴가제, 육아휴직제를 실시하여 남성의 가족생활 참여를 확대하고,......<중 략>

참고 자료

윤홍식(2006). OECD 21개국의 부모권과 노동권 보장수준을 통해 본 가족정책의 비교연구 : 부모휴가와 아동보육시설 관련정책을 중심으로, 한국사회복지학회
권미경·박원순·엄지원(2016). 가정 내 양육 내실화 방안 연구. 육아정책연구소.
김나영·도남희·이동하·조혜주(2016). 육아지원을 위한 시간정책의 실태 분석 및 활성화 방안 연구. 육아정책연구소.
가재산(2018). 일하는 방식의 혁명 : 워라밸과 52시간 근무시대를 살아가는 지혜! 노드미디어
정학용(2018). (중소기업을 위한) 워라밸 인사노무관리 : 근로시간 단축과 최저임금 고공인상 시대의 인사경영 솔루션, 북랩