기업조직의 문화는 개성이 서로 다른 구성원들이 모여 있는 곳이다. 이럴 경우 조직문화를 하나로 통합할 필요가 있는데, 각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 토론하시오

목차

1. 각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 기술하기
2. 조직문화의 중요성 및 조직문화가 전체 구성원들에게 어떠한 영향을 끼치게 되는지에 대해서 설명
3. 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상과 조직적 의사소통의 필요성

본문내용

1. 각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 기술하기
조직구성원들은 각기 생각이 다를 수 있을 뿐 아니라 지금까지 살아온 방식이나 과정이 각기 상이하기 때문에 하나의 조직문화로 조직구성원을 융합시키기는 매우 까다로운 일이라 할 것이다. 각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안은 다음과 같이 정리될 수 있다.

-조직구성원들은 상호간에 이질감을 느낄 수 밖에 없다. 조직차원에서 조직구성원에게 밝은 미래 청사진을 제시하고 조직 내 비형식적 관계를 강화한다면, 조직구성원들은 조직문화로 어렵지 않게 융합될 수 있다. 예를 들어 조직 내 각종 동호회 활동을 장려하거나 단합대회를 개최하는 등의 노력으로 조직구성원들을 융합시킬 수 있다는 것이다.

-조직구성원들은 상호간에 의견 충돌로 갈등관계를 형성할 수 있다.

참고 자료

없음